Pokud přestanu ve výpovědní lhůtě chodit do práce (z důvodu toho, že jsem si našel nové zaměstání zaměstnavatel potřebuje, abych nastoupil cco nejdříve kvůli zaučení), zaměstnavatel mi může napsat ačka a poté výpověď za hrubé porušeí kázně, je to tak? Jak dlouho platí ten paragraf, někdo mi říkal, že se to prý po půl roce maže?… původní zaměstnavatel mi dohodu neumožnil a já nevím, jak to udělat, abych už nemusel chodit do původní práce… Marodka mě už taky napadla, ale je prý možné, že pokud příjde kontrola a zaměstnanec bude nezastižen, tak lze dostat dokonce i nějaká pokuta? Máte s tím někdo zkušenosti?? Díky…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4496 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ano. Může vám napsat absence, za které vám může pokrátit dovolenou, nemocenské a sociální pojištění si zaplatíte sám a pokud by jste musel na pracák nedostanete podporu v nezaměstnanosti.
Myslet si, že vás někdo zaměstná aniž budete mít rozvázaný pracovní poměr je dětinství. Za to by nový zaměstnavatel dostal pěknou pokutu.
Pokud nebudete dodržovat léčebný řád přijdete o nemocenskou.
0 Nominace Nahlásit |
Nevím co chceš mazat. Pokud budeš propuštěn za porušení kázně, tak zůstáváš stále propuštěn podle toho. Zaměstnavatel ti nemusí umožnit odejít dohodou. Máš s ním zkrátka smlouvu, a tu musíš dodržet. Pokud by jsi byl v neschopnosti, tak tě ani nový zaměstnavatel nemůže zaměstnat. A sankce za nedodržení léčebného procesu mohou být nemalé. Včetně škody, která tím případně vznikla zaměstnavateli
0 Nominace Nahlásit |
Já to nějak nechápu.
Když už máte podepsaný pracovní poměr s jiným zaměstnavatelem, tak nechápu proč by měl tazatel doplácet pojištění. To by platil nový zaměstnavatel.
Podle zákona pracovní smlouva smí podepsat nejpozději v den nástupu do zaměstnání.
0
před 4496 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek