Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Při zrušení pracovního místa by ti mohl dát výpověď z důvodu
nadbytečnosti s příslušným odstupným.
Pokud ti nabízí novou pracovní pozici, pak je to podmíněno novou smlouvou
(příp. dodatkem k původní) a tím pádem i novými podmínkami včetně
mzdového výměru.
Takže ti ji nesnižuje, ale sepisuje novou, nižší, odpovídající té
konkrétní pozici.
Plat není vázán na pracovníka, ale na náročnost dané pozice a
požadovanou kvalifikaci. V dobách recese a nezaměstnanosti je někdy nutné
se uskrovnit, než být bez práce.
Každou smlouvu podepisují obě strany, takže nemusíš souhlasit a odejít na lepší – máš-li kam. (Občas je dobré nahlédnou do ZP, aby sis zopáknul svá práva zaměstnance).
| 2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym, beer Nahlásit |
Další odpovědi
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)