Platí to pořád nebo je tam nějaká změna? (Zdravotní a sociální pojištění)
Od roku 2012 platí zdravotní, sociální a nemocenské pojištění
zaměstnanec i zaměstnavatel až z odměny od 2500 Kč za měsíc. Pokud
odměna činí maximálně 2499 Kč za měsíc, zaměstnanec ani zaměstnavatel
pojištění neplatí.
Doplňuji:
Jedná se o dohodu o pracovní činnosti..
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3732 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud jde o zdravotní pojištění, je to tak.
Pokud ale o sociální, pak je podstatné, jak je DPČ sepsána – je-li
sjednaná měsíční výše odměny do 2.500,– (tedy 2.499,– či méně) a
nebo není-li tato částka ve smlouvě uvedena, platí, co´s napsala.
Jestliže ale sjednaná odměna převyšuje 2.500,–/měsíc, pak – i kdyby
reálně pravovník vydělal méně, platí se sociální pojistné i z té
nižšší částky.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Co Vás motivuje se učit? (9 odpovědí)
- Vzpomenete si na některá přísloví či jiná úsloví, která se ukázala ve vašem životě jako pravdivá? (14 odpovědí)
- Jaký je váš názor na školní systém známek? Myslíte, že děti motivuje nebo naopak? (5 odpovědí)
- Co si myslíte o povinné maturitě u matematiky? (7 odpovědí)
- Co je mezigenerační propast? A jaké jsou všeobecné problémy v rodinách? (5 odpovědí)