Dobrý den, byl jsem svým zaměstnavatelem informován, že budu propuštěn
z důvodu nadbytečnosti a mám dvě možnosti – buďto přijmout odměnu ve
výši 5 platů a ihned skončit a nebo odstupné ve výši 3 platů a další
dva měsíce pracovat. Jak se prosím obě varianty daní? A jak je to
s podporou v nezaměstanosti na Úřadu práce v obou variantách, pokud bych
se chtěl na Úřadu registrovat ihned po ukončení prac. poměru?
Dále by mě také zajímalo, z čeho se odměna a odstupné počítá –
průměrný plat či mzda „na papíře“? Pracuji spoustu přesčasů,
tudíž je moje reálná mzda o několik tisíc vyšší, než moje měsíční
mzda ve smlouvě.
Moc děkuji za odpovědi na mých několik otázek.
Zajímavá 0 před 1218 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zdaňuje se to stejně, ale z odstupného se prý neplatí pojistné (to je
bez záruky) – výhodnější by tak mohlo být vzít peníze najednou.
Z pohledu daní může u větší částky najednou nastat solidární
zvýšení daně, ale to se pak vrátí v rámci daňového přiznání.
Na pracák je možné jít hned po ukončení pracovního poměru, ale podpora
je odložena.
Pro odstupné je rozhodující průměrná mzda.
0 Nominace Nahlásit |
Bez záruky, ale myslím si, že z pohledu daní je jedno zda dostaneš ty
peníze za práci, nebo jen tak. daně se ve výsledku vyúčtovávají ročně
a započítávají se tam všechny příjmy – mzda/plat, odměny,
odstupné – všechno jeden příjem. Pokud se nechceš hádat o platnost
výpovědi, tak je myslím lepší vypadnout hned a máš dva měsíce k dobru,
kdy se můžeš zařizovat v nové situaci, hledat si místo apod.
Zda se zaúčtuje smluvní mzda nebo průměrná si nejsem jist.
0
před 1217 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud jde o podporu v nezaměstnanosti, tak ta se v případě vyplacení odstupného odkládá o tolik měsíců, kolik násobků platu jsi jako odstupné dostal.
0
před 1217 dny
|
0 Nominace Nahlásit |