Neschopenka a ukončení práce. Je možné v době neschopnosti ukončit pracovní smlouvu?

Citace „Pracovní poměr ukončit můžete. Podle ustanovení § 53 odst. 2 zákoníku práce se ochranná doba vztahuje pouze na případ, kdy dal výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel. Pokud pracovní poměr rozváže výpovědí sám zaměstnanec, dočasná pracovní neschopnost nemá na výpovědní dobu žádný vliv“.

Celé je to zmatené a zmatečné.

Tvrdíš, že jsi od 12. února 2023 z rozhodnutí lékaře dočasně práce neschopná (z jakých zdravotních příčin je zcela irrelevantní). Pak tvrdíš, že Ti zaměstnavatel „neustále nadává a hrozí Ti přezkoumáním“. Dále tvrdíš, že Ti „dluží peníze na insolvenci a teď čistě náhodou doplatil a dodnes Ti drží výplaty“. Pak se ptáš, jestli je možné podat výpověď.

Na takto formulovaný dotaz nelze smysluplně odpovědět.

Nejprve si ujasni, na co všechno chceš, vlastně, odpověď, a pokud tu odpověď skutečně chceš, pregnantně, jasně a srozumitelně formuluj svůj dotaz:

• jaké problémy nastaly v práci? Slovo „problém“ právo nezná.
• jak Ti zaměstnavatel může neustále nadávat a něčím Ti hrozit? Ty s ním bydlíš ve společné domácnosti? Buď konkrétní – navštěvuje Tě, píše Ti, telefonuje Ti, posílá Ti SMSy, nebo co?
• jak Tobě může zaměstnavatel dlužit „peníze na insolvenci“!? Co to je za blábol!? Tak, buďto, jsi v insolvenci Ty, a v tom případě Tobě nemůže on poslat ani haléř, všecko musí poslat insolvenčnímu správci, ten z toho provede srážky podle rozhodnutí insolvenčního soudu a platného práva, a pak Ti nezabavitelnou částku pošle na účet. Pokud je v insolvenci zaměstnavatel, musíš pohledávku uplatnit u jeho insolvenčního soudu, nebo jeho insolvenčního správce.
• co znamená „mi drží výplaty“? Nezaplatil Ti mzdu, nebo její část, v zákonném termínu? Nebo co to znamená?
• kdo má podat výpověď? Ty, nebo Tobě zaměstnavatel? To se musíš vyjádřit pregnantně, já za Tebe myslet nebudu, a už vůbec ne zadarmo! 🙄

Doplň popis otázky o relevantní fakta:

• od kdy trvá Tvůj pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele,
• zda jde o pracovní poměr na HPP, DPP, DPČ, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou, nebo neurčitou,
• zda byla sjednána zkušební doba, včetně její délky,
• pokud ještě zkušební doba trvá, nebo je krátce po ní (řekněme do 6 měsíců), počet dnů, které jsi nebyla celou směnu přítomna na pracovišti (lhostejno proč), tedy např. nemocenská, dovolená na zotavenou, neplacené volno, celodenní návštěva zdr.zařízení atp. (prodlužuje se o ně zkušební doba).

Až si, vlastně, vyjasníš, co chceš, vyjádříš se pregnantně a poskytneš relevantní informace, bude jistá šance, že dostaneš na své dotazy smysluplnou odpověď.

V opačném případě: je mi líto.

Pokud se nemýlím, tak zaměstnanec může dát výpověď kdykoli. Ochrana nemocného zaměstnance je proti výpovědi ze strany zaměstnavatele (obecně, podrobnosti je vhodné zkontrolovat v zákoně)

Zaměstnavatel nemá právo na informace o Tvém zdravotním stavu bez Tvého svolení. Ty informace jsou zákonem chráněny. Má nárok na informaci zhruba typu: Zaměstnanec je-není schopen pracovat, příp. zaměstnanec může nebo nemůže pracovat v prostředí s vyjmenovanými riziky)