Návod „Když zaměstnavatel nechce výpověď podepsat“ na uvedeném webu poskytuje opravdový advokát a JUDr?

Ivzez, ale dotaz nezněl jestli jsou informace v článku pravdivé, či úplné, nějak nechápu, proč odpovídáte na úplně něco jiného?

Možná by bylo dobré uvést, na co se vlastně ptáš. Úsměvné je, že místo odborníkovi věříš spíš anonymním samoukům, se kterými si tu na odpovědích notuješ 😉

doplnění: Zákoník práce sice neobsahuje detailní výčet všech náležitostí, které v ní nesmějí chybět, ale ve spojení s občanským zákoníkem lze vyčíst, že výpověď musí obsahovat identifikaci zaměstnavatele a zaměstnance. Dále je nutná také identifikace pracovní smlouvy. To znamená, že z ní musí být jasné datum uzavření pracovní smlouvy, případně i pozice, na níž zaměstnanec pracoval, dále datum, kdy byla výpověď sepsána, a podpis zaměstnance nebo zaměstnavatele (resp. jeho oprávněného zástupce). Aby mohl být jasně doložen počátek běhu výpovědní doby, na výpovědi by mělo být uvedeno i datum jejího doručení druhé straně.
Zdroj: https://www.id­nes.cz/finance/pra­ce-a-podnikani/domaci-pravnik-jak-dat-v-praci-vypoved.A160830_101­056_podnikani_sov

To ano. Ale s tu prac. pozici myslím že není už potřeba ve výpovědi uvádět. Už se nechci na ten web vracet.

On řekl že je odborník?

No podívej, vzhledem k tomu, že nemáš jasno ani v základních pojmech a rozdílech, jako kdo je to právník, kdo advokát a kdo JUDr., musí být takto neznalým lidem servírovány informace pokud možno co nejjednodušeji, aby je byli sto pochopit, což je zas s ohledem na celkovou složitost problematiky poněkud problém, což v tobě může vyvolávat negativní reakce.

To ne, nechci suplovat placené odborníky okolo přesných formulací a malých drobností pro nechápavé:-)

Já bych si tam poradit nenechala.

Taky ne.
No, ta kombinace kdy se dohodnou a dvouměsíční výpověď je špatná. Když ji podává zaměstnanec, tak chce skončit dřív, než mu uteče dobrý job. Šéf rovnou řekne NE a pak se čeká. Čeká, a pak jsou už Velikonoce.
Takže pro ostatní, i ředitel společnosti … radí v zvlášť. Kdyby nesouhlasil, tak máte vytisknutou druhou možnost.

Problém může nastat v případě, že zaměstnavatel (nemá stanovenu žádnou lhůtu) na návrh dohody neodpoví a zaměstnanec pak neví, na čem je.

Pokud pak nějakou dobu čeká a až poté podá výpověď, může se ukončení protáhnout.

To je divné, při tom návrhu dohody. Jinak třeba ukončení … ze zdravotních důvodů by byla při nereagování do měsíce prac. smlouva ukončena a kdyby zaměstnanec nevědomky takto přišel o novou práci, musí mu zaměstnavatel nahradit škodu. Takto kolega dostal nějakých 35 tis. k dobru.