Muzu ve zkusebce nechat sefovi vypoved na stole v jeho nepritomnosti a ihned odejit?

NE!!!

1. nejde o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě
2. pracovní poměr v takovém případě končí dnem doručení písemného znění protistraně, tedy

2.1. ne okamžikem (musíš dokončit směnu)
2.2. ne položením na stůl, ale předáním (ideálně si nech podepsat kopii)
Pokud tyto zákonné požadavky nesplníš, nediv se, že ti bude krácen (případně nevyplacen) plat za dosud odpracované dny.
____
Kromě toho – i při neshodě se zaměstnavatelem by ses měla chovat jako člověk – ne jako ´řeznickej pes´…

Nemůžete.

Zákony a pravidla slušného chování platí i v případě ukončení zaměstnání ve zkušební době (pozor, nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru).

Zrušení PP musí být písemné a musí být (prokazatelně!!) doručeno druhé straně. PP skončí dnem doručení, pokud v písemném zrušení není uvedeno pozdější datum.

Podle mne je nejlepší písemné zrušení PP předat osobně proti potvrzení převzetí na kopii pár hodin před tím, než budete chtít odejít, aby zaměstnavatel stihnul vystavit potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list). Jinak byste si musela domluvit, kdy si pro potvrzení můžete přijít (zaměstnavatel není povinen je zaslat poštou).

Pro všechny případy doporučuji si pořídit kopii docházky,
abyste měla nějaký podklad pro případné vymáhání dlužné mzdy.

___

Pokud byste „výpověď“ jenom nechala na stole, neměla byste jak prokázat, že jste PP opravdu zrušila. Pokud byste svým jednáním zaměstnavatele naštvala (což je podle mne dost pravděpodobné), mohl by písemné zrušení „ztopit“, vyhodnotit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci a následně po Vás vymáhat škodu zaviněnou neomluvenou absencí.

Jak by se Vám to líbilo? Asi moc ne, že?
Tak zapomeňte na „nechávání výpovědi na stole“ a začněte jednat jako dospělá!

—
Zákoník práce, zrušení pracovního poměru ve zkušební době:
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p66

Můžete to tak udělat, ale klidně se může stát, že šéf tu smlouvu nenajde, páč jen blafujete. Musíte mu jí předat, takže nikoliv jen pložit na stůl.

Tolika lidí nadáva na zaměstnavatele, nikdo nenadává na podobné chování zaměstnanců.

Šéf má asistentku a nech si potvrdit kopii dokumentu.

Ve zkušební době ano a to jak ty, tak on, pokud se ti/jemu nebude něco líbit.
Ano, máš nárok na zaplacení odpracovaných hodin dle smlouvy.
Naopak může po tobě chtít zaplatit např. opotřebení vyfasovaných osobních ochranných pomůcek atd.

Upravil/a: quentos

Můžeš. Slušnější by však bylo oznámit dopředu, že chceš ukončit pracovní poměr ve zkušební době a teprve potom předat písemnou výpověď. Zaměstnavatel ti musí zaplatit odpracované hodiny.