Muze zamestnavatel zkratit zbyvajici dovolenou, pokud je zamestnanec ve vypovedni dobe?
Dobry den, zamestnanec podal vypoved. Vypovedni doba je do 31.3. 2020. Ve
vypovedni dobe byl zamestnanec dva tydny na neschopence. Muze zamestnavatel
sebrat zbyvajici dny dovolene do konce vypovedni doby? Bylo receno, ze kvuli
tomu, ze byl na neschopence. Vim ze se neprodluzuje vypovedni doba, kdyz byla
vypoved podana ze strany zamestnance. Ale muze se tedy zkratit dovolena?
Zamestnanec jeste nedostal vyplatni pasku za minuly mesic, aby videl cerpanou
neschopenku a zbyvajici pocet dovolene. Dovolena byla samozrejme zkracena
pomernou casti do vypovedni doby. Zbyvaly nake 4 dny. Ale muze sebrat
zamestnavatel i ty?
Doplnujici info: musi odpracovat 60 dni v roce 2020? Tzn od ledna do konce
brezna? Protoze to mi vychazi ze neodpracoval kdyz pocitam dny, ktere byl
v praci+ dovolenou. A neschopenku do toho nepocitam. Zamestany byl cely minuly
rok zamestnany u tohoto zamestnavatele.
Dekuji
| Zajímavá 0 před 1720 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Základní výměra dovolené činí 4 týdny, tj. 20 dní. Za dobu od
1.1.do 31.3. náleží zaměstnanci dovolená ve výši 1/4 ročního základu,
což je 5 dní.
V případě nemoci je dovolená krácena a to za 100 dní PN o jednu
dvanáctinu a poté za každých 21 dnů PN o další dvanáctinu.
Takže po dvoutýdenní PN se dovolená nekrátí a zaměstnanec má nárok na
5 dnů dovolené.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Podle mě by se nárok na dovolenou více krátit neměl. Par. 223 ZP, odst. 1. jasně píše, že princip krácení dovolené z důvodů PN 100, resp. 21 dní se vztahuje jen na zaměstnance, který splnil nárok na dovolenou dle par. 212 ZP odst. 1. A jestli to dobře chápu, 100 dní nemarodil a 60 dní odpracoval. Nevidím tedy důvod k dalšímu krácení.
Mno… jestli 60 dní neodpracoval, pak k dalšímu krácení dojít může a počítat se to bude poměrem odpracovaných dnů. Spočítat to tu nemůžem, bo nemáme přesná čísla.
Upravil/a: Edison
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- O kolik se mi zkrati dovolena ve vypovedni lhute? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)