Může zaměstnavatel poskytnout výhodu jen části zaměstnanců na základě jejich pohlaví?
Diskriminace je zakázána. Jsou ale nějaké výjimky, týká se to třeba matek v určitých situacích. Může ale třeba obecně ženám dát nějakou výhodu, např. den dovolené navíc? Je to legální?
| Zajímavá 0 před 975 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Diskriminací resp. porušením rovného zacházení není vyrovnání hendikepu či předcházení nebo vyrovnání nevýhod, např. pokud tělesně postiženému umožním používání nákladního výtahu, který jiní používat nemohou apod. Viz § 16 odst. 4 Zákoníku práce resp, antidiskriminační zákon.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p16
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)