Může mne zaměstnavatel po 3-leté mateřské vyhodit i když moje místo nezaniklo
V prosinci se mám vrátit z mateřské dov., zaměstnavatel mi však sdělil, že paní která pracovala místo mne má smlouvu na dobu neurčitou takže pro mně nemá práci. Chce abych si zažádala o neplacené volno na rok a pak se uvidí. Podle mne ale to nic neřeší, paní má 2 roky do důchodu a těžko sama rozváže prac. poměr. Neznamená pro mně nepl. volno ztrátu nároku na odstupné?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5505 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Zaměstnavatel Vás může propustit až po ukončení vaší MD.
Nemám s tím sice osobní zkušenosti, ale být Vámi, návrh Vašeho
nadřízeného, vzít si na rok neplacené volno, bych odmítla a pokud možno
bych se pokusila přesvědčit šéfa,aby dal výpověď on Vám, nikoliv Vy
jemu.
Vezmete-li si neplacené volno, nejen že během té doby nedostanete ono
odstupné ale ani si legálně nebudete moci najít žádné nové místo,
protože budete oficiálně zaměstnaná.
|
0
před 5505 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavetel Vám Vaše místo po takto dlouhou dobu držet nemusí. Musí Vám však nabídnout jiné (které můžete nebo nemusíte přijmout) a nebo Vás propustit pro nadbytečnost – s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši 3 měsíčních platů. Na neplacené volno určitě nepřistupujte, nevyplatí se Vám to.
|
0
před 5504 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)