Může mít zaměstnavatel problém s tím, že zaměstnanec si potřebuje dělat přestávky z důvodu svého zdravotního stavu?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Jak ve které práci. Ano, zaměstnavatel může mít s takovým pracovníkem problém.

Upravil/a: quentos

Záleží, jaké si zaměstnavatel kladl nároky na zdravotní stav… Pokud mu zaměstnanec ukázal důkaz o jeho zdravotním problému a zaměstnavatel s tím souhlasil, teď si nemůže stěžovat.

Upravil/a: quentos

Zaměstnavateli je to potřeba hned při přijímání nahlásit a on se rozhodne. Pokud se to nenahlásí, tak on má možnost na hodinu propustit, protože je to zatajování zdravotního stavu.

Upravil/a: quentos

předpokládám, že pokud někde pracuji a mám zdravotní problémy, tak o tom zaměstnavatel ví, resp. o tom ví od té doby, co jsem prošel zdrav. prohlídkou a to periodicky podle BOZP, kdy má lékař k dispozici výpis ze zdrav.karty. pokud nastaly nějaké změny, tak pak záleží na zaměstnavateli a pokud s tím není problém, tak není problém. ne vždy je potřeba na prac. pozici odpočívat. manuální práce je fyzicky náročnější a dřepění za PC s občasným přepnutí z FB apod. na práci je rozdíl