Může mi zaměstnavatel dát výpovědní lhůtu před vypršením smlouvy a tím mi tu smlouvu prodloužit?

Odpověď je zmatená. Především vám zaměstnavatel nemohl „prý dát výpověď“. Proto buď jste podepsala převzetí výpovědi nebo dodatek smlouvy nebo ne. Vy musíte vědět, jestli jste něco podepsala!
Jinak samozřejmě smlouva na dobu určitou skončí i když jste na nemocenské a už nebudete nic „naddělávat“.
Ještě mě napadá: máte nějaký doklad k tomu " já už jsem smlouvu prodloužit nechtela"? Aby to naopak zaměstanvatel nebral tak, že jste chtěl v práci pokračovat …

Zdroj: https://www.no­vinky.cz/kari­era/clanek/po­radna-skonceni-pracovniho-pomeru-na-dobu-urcitou-a-nemoc-159308

Upravil/a: Pepa25

K prodloužení prac. smlouvy byste musela něco podepsat. A podle mně by podepsat převzetí výpovědi nestačilo, muselo by tam být výslovně napsáno a podepsáno že s tím souhlasíte (výpověď by mohla být platná snad i s „fikcí doručení“ jakékoli prodloužení pracovního poměru proti vůli zaměstnance ale těžko). Takhle to vypadá že s vámi chce vydrbat a podle mně k tomu nemá žádnou legální páku.

Zkrátka pokud jsem situaci správně pochopil, mělo by stačit pohrozit právníkem a rozhodně nenastupovat zpátky do pracovního procesu. Poradit by myslím mohl prac. úřad, inspektorát práce apod.

Zamestnávateľ si prispôsobil pracovné právo vo svoj prospech. Výpoveď bežúcu v termíne, keď nie ste jeho zamestnancom? Pokiaľ vám pracovná zmluva na dobu určitú dobu skončila, zamestnávateľ sa dňom skončenia pracovného pomeru pre vás stal už len bývalým zamestnávateľom. Platí to aj v prípade ukončenia zmluvy na dobu určitú počas PN.

Upravil/a: led

Musel by k tomu mít zákonný důvod, který musí zdůvodnit. Nelze dát výpověď bez důvodu.

Chtělo by to se naučit přesně formulovat, jinak hrozí, že nedostanete adekvátní odpověď.

Zaměstnavatel nemůže dát výpovědní dobu, může dát jenom výpověď,
která na sebe váže dvouměsíční výpovědní dobu.

Zaměstnavatel (i zaměstnanec) může dát výpověď i v případě pracovního poměru (PP) na dobu určitou.
Dá-li však výpověď později než dva měsíce před sjednaným datem ukončení PP, skončí výpovědní doba
v den, kdy má skončit zaměstnání na dobu určitou.

Je otázka, co přesně Vám zaměstnavatel dal. Jestli je to dohoda o prodloužení PP o dva měsíce, má pravdu
a ty dva měsíce byste musela odpracovat > platil by podepsaný dodatek k původní pracovní smlouvě.

____

Zkuste trochu jinak zformulovanou otázku (především upřesnit) vložit znovu a přiložte k ní naskenovaný dokument
od zaměstnavatele jako obrázek. Nezapomeňte napřed v grafickém editoru znečitelnit identifikační ú­daje.