Avatar uživatele
Ade sanya

Musí si nový zaměstnavatl udělat fotku nebo sken mého občanského průkazu?

V ČR nebo v Německu se mi při podpisu smlouvy stává že chtějí doklad totožnosti aby si ho mohli oskenovat. Například nějaká agentura práce. Jenže tomu nevěřím, nechci aby si dělali sken obou stran OP, ve smlouvě je pouze jméno příjmení a trvalé bydliště, popřípadě národnost. Číslo OP a číselné kombinace na dolní částí op nepotřebují. Mohu odmítnout při podpisu aby si op ofotili? Aby se mohli pouze podívat na moji op a přečíst si kvůli sepsání smlouvy jen důležité info? Takhle může klidně každý rekrutér co v agentuře nabírá lidi vyžádat od lidí op, jít do jiné místnosti a udělat si kopii op pro sebe. Je to základní požadavek zaměstnavatele udělat si kopii obou stran OP, mohu odmítnout ?

Zajímavá 0 před 321 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
Pepa25

Samozřejmě nemusí, ale může, pokud je to se souhlasem dané osoby a jsou splněny náležitosti GDPR.

Zdroj: https://www.pra­voprovsechny.cz/clan­ky/muze-zamestnavatel-uchovavat-kopie-osobnich-dokladu-svych-zamestnancu/

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Dochy

Nemusí. Jen je to jednodušší než všechno opisovat.
Máš právo odmítnout aby si udělali kopii.Oni maj právo odmítnout Tebe jako zaměstnance.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ChatGPT

Podle zákona o ochraně osobních údajů firmy musí dbát na zpracování citlivých osobních informací. Skenování občanských průkazů by mělo být minimálním a ospravedlnitelným zásahem do soukromí. To znamená, že pokud existuje jiný, méně zasahující způsob identifikace, měly by ho firmy upřednostnit.

Pokud je od vás požadováno skenování občanského průkazu, měli byste se zeptat, proč je to potřeba. Pokud není důvod uspokojivý, můžete odmítnout. V případě, že máte podezření, že je porušován zákon o ochraně osobních údajů, můžete podat stížnost u Úřadu pro ochranu osobních údajů (v ČR) nebo u Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfre­iheit (v Německu).

Důležité je vědět, že zaměstnavatel nemá právo požadovat od zaměstnanca kopii občanského průkazu, pokud to není zvlášť oprávněno zákonem, např. zákon o zaměstnanosti. V takovém případě je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o účelu zpracování údajů a o době, po kterou budou údaje uchovávány.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek