Poradíte, jak máme postupovat v uvedeném případě?

Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci čerpání dovolené. Zavedená praxe, kdy zaměstnanec zaměstnavateli řekne, kdy by dovolenou rád čerpal, a zaměstnavatel mu ji „dá“, je pouze benevolentnější formou.

Pokud nevyčerpal celou loňskou dovolenou, tak bych v tom problém neviděl.

Pokud se jedná o letošní dovolenou a Váš manžel jinak v práci potíže nemá, tak bych se toho také nebál. Zaměstnavatel má právo určit, kdy zaměstnanec na dovolenou nastoupí. Může to být z organizačních důvodů.

Čerpání dovolené sice podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel,
ale čerpání dovolené musí zaměstnanci oznámit alespoň dva týdny
předem (pokud se zaměstnancem není dohodnut na jiném termínu).

Zaměstnavatel nemá právo na lékařské zprávy zaměstnanců.
Má však právo zaměstnance po delší pracovní neschopnosti
vyslat k závodnímu lékaři pro posudek, jestli dále může vykonávat
sjednaný druh práce.

___

Shrnutí:

Jestli Váš manžel není se zaměstnavatelem dohodnut na jiném
termínu oznámení dovolené, není povinen dovolenou čerpat.

Zprávu od neurologa bych zaměstnavateli v žádném případě nepředala.
Zprávu bych nedala ani závodnímu lékaři » pokud by potřeboval posudek
z neurologie, měl by na ni zaměstnance vyslat (v tom případě by vše hradil zaměstnavatel).

Proti tomu nelze nijak postupovat. Nařídit dovolenou má zaměstnavatel právo a pokud ho chtějí propustit, tak ho propustit mohou. Vždy zaměstnavatel dokáže najít důvod, který je v souladu se zákonem.