Lze se po skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů do téže firmy vrátit např. po roce nebo dvou?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Teoreticky by to možné bylo, prakticky bych s tím nepočítala.
Bude-li mít zaměstnavatel na výběr, dá podle mne přednost
spíše uchazeči, který u něj zdravotní problémy neměl.

Jako většina zaměstnavatelů bych tě nevzal. Jedině, že by jsi byl nenahraditelný.
Ve hře je nemoc z povolání, za kterou nese plnou zodpovědnost zaměstnavatel.

Pokud by tvoje omezení od lékaře bylo jen zákaz nočních směn, za pokus by to stálo. Jestli ale firma funguje na základě třísměnného nebo nepřetržitého provozu, pak by už zaměstnavatel zájem neměl. Leda bys patřil do vedení firmy a kancelářský spol..

Zákon tomu nebrání. Pokud jsi Ty se zaměstnavatelem a zaměstnavatel s Tebou měli dobré zkušenosti a jediný důvod pro ukončení spolupráce pominul nebo je otevřená pozice pro kterou máš předpoklady a daný problém by tam nevadil, tak proč ne.