JanyOK

Mohu dát výpověď za mylné informace?

V listopadu nastoupil pracovník jako obchodní zástupce, dostal auto, další potřebné věci jako tf. NB atd. Při podpisu smlouvy odevzdal fotokopii OP, ŘP, kartičky pojištěnce, prostě veškeré doklady potřebné v kopii nebo orginále. Druhý den prošel školením řidičů referentského vozidla. Dnes jsem dostala info od policie, že od řijna nemá z důvodu 0 bodů ŘP. Jezdil celou dobu tedy bez papírů. Mohu ho propustit na hodinu? Jaký pargraf? Nastupoval 1.11.2010 a řidičský průkaz už v té době neměl.
Jak vynalézavý je mladý český člověk.;o(((((
Doplňuji:
řidičský průkaz odevzdal už 14.10. u nás nastoupil 1.11., věděl že ho nemá a dneska mi i policie poslala potvrzení o tom, že ho osobně odevzdal. Co tím vlastně porušil? hledala jsem v ZP a nenašla

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: JanyOK

Odpovědět

Zajímavá 2 před 4985 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

standa

S tím vyhazoven na „hodinu“ bych byl opatrný, protože existuje teoretická možnost, že v den nástupu NEMUSEL zmiňovaný pracovník vědět o svých ´trestných´ bodech…

Pokud však budete schopna prokázat, že dotyčný pracovník o svých ´trestných´ bodech a tudíž i o jeho povinnosti odevzdat ŘP musel vědět, pak lze postupovat razantně.

Pokud se výše uvedenými důvody nechcete zabývat, protože případ je „jasný“, tak můžete uplatnit ustanovení § 55/1.b ZP

§ 55/1.b) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy(…) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Doplňuji:
No tak to je jednoznačný !

Tím, že vědomě používal služební auto aniž by vlastnil platné řidičského oprávnění se dopustil porušení povinností (které vyplývají ze silničního zákona), vztahujících se k jím vykonávané práci obchodního zástupce, který ke své práci potřebuje služební vozidlo.

Dál bych se v tom nebabral a do oznámení o okamžitém ukončení prac.poměru bych opsal výše citovanou větu z ustanovení § 55/1.b) ZP.

A je na vašem zvážení, zda se s tímto ´vykukem´ nerozejít po dobrém a nechat mu místo okamžitého vyhazovu podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru např. k 24.3.2011

Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Upravil/a: standa