Ano, ale musí to být práce odpovídající tvému vzdělání a předešlé pozici, zkrátka pokud jsi třeba programátor, nesmí tě přeřadit na pozici skladníka apod. Pokud tvoji pozici zrušili, můžeš dostat výpověď, pak je otázkou, zda není lepší přijmout třeba i o něco horší práci než práci nemít, ale samozřejmě neznám tvůj případ.
0 Nominace Nahlásit |
V praxi je velmi podstatný rozdíl mezi tím, zda pracovní náplň, kterou
se upřesňuje sjednaný druh práce, tedy konkretizují činnosti a úkoly,
které bude zaměstnanec plnit, vloží zaměstnavatel do pracovní smlouvy nebo
ne. V prvém případě pak nemusí zaměstnanec dělat nic navíc, ve druhém
zaměstnavatel může nařízené úkoly a činnosti libovolně měnit ,
https://www.mesec.cz/clanky/kdy-se-musite-podridit-zmenam-v-naplni-prace/
0 Nominace Nahlásit |
Určitě, pokud budeš dobrý, tak nahoru, pokud budeš kopyto, tak dolů. Akorát ten směr se ti asi nebude vždy líbit.
0
před 2534 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
… nevim přesně, ale platilo, že na dva měsíce i na horší práci, ale museli ti platit to, co původně …
0
před 2534 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zákoník práce nezná „přesunutí na jinou pozici“.
Podle zákoníku práce by mohlo jít o převedení na jiný druh
práce,
než máte sjednán v pracovní smlouvě, nebo o přeložení do jiného
místa výkonu práce.
V obou případech záleží na více okolnostech.
Jiné místo závisí na tom, jak přesně máte v pracovní
smlouvě sjednáno místo výkonu práce.
V případě jiného druhu práce může jít i o povinnost
zaměstnavatele
např. v případě překročení určitých hodnot nebo zdravotního
ohrožení.
Doplníte-li informace, můžeme se dostat dále.
0
před 2534 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek