ukončil jsem prac.poměr dohodou kvůli zdravotnim problémum.mám to uvedeno ve výpovědi.mám nárok na odstupné i když nemám výstupní prohlídku?
Zajímavá 0 před 3715 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
pokud to není pracovní úraz, nebo nemoc s povolání, tak nemáš…pokud to je nemoc z povolání, musel bys to mít potvrzené lékařským posudkem…pak by byl nárok 12 výplat…
http://www.aktualne.cz/wiki/finance/narok-na-odstupne-2013-pri-vypovedi/r~i:wiki:3550/
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 3715 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Z formulace dotazu odhaduji, že podnět
k rozvázání pracovního poměru dohodou
vzešel od Vás, nikoliv od zaměstnavatele.
V písemné dohodě jste uvedl „ze zdravotních důvodů“,
ale asi nejde o dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti
k výkonu sjednané práce pro pracovní úraz nebo
pro nemoc z povolání (předpokládám, že byste to uvedl).
V takovém případě nárok na odstupné nevzniká.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek