Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Na nemocenskou určitě ano (ochranná lhůta je 7 dní po skončení zaměstnání), s náhradou si nejsem 100% jistá. Je třeba odlišit prvních 14 dní nemoci, kdy je náhrada mzdy (vyplácí zaměstnavatel), a nemocenskou (vyplácí čssz) od 15. dne. Dle mých rešerší to vypadá, že nárok na náhradu mzdy máš za 5.9.-9.9., pak už ne. Pak bude 9 dní pauza a pokud budeš marodit i po 19.9., tak pak budeš mít nárok na nemocenskou.
|
0
před 76 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)