Nejlepší odpověď
Zákon č. 262/2006 Sb -
§ 207 – V důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou
práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 %
průměrného výdělku.
§ 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
… byť by se jednalo jen o hodinu, jestliže pro tebe zaměstnavatel nemá práci, je to jeho problém, a musí tě zaplatit průměrem >>> dohodnutou sumou za hodinu >>> to je totiž jeho problém …
| 0 Nominace Nahlásit |
Záleží na tom, na základě čeho kdo pracuje.
V případě pracovní smlouvy jde o překážku na straně
zaměstnavatele, za niž mají zaměstnanci nárok na náhradu
mzdy ve výši průměrného výdělku.
V případě DPČ a DPP nárok není.
Pozor, mzda/plat náleží pouze za vykonanou práci.
Nemá-li zaměstnavatel práci, půjde o náhradu mzdy/platu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Nas zamestnavatel pro nas nema dost prace a tak chodime jen par dni za mesic a tak nam zpetne rekl ze nam zaplati plat ale ze mu to musime odprcovat na prescasech v dalsich mesici a nebo nam vezme dovolenou .
- Chtěl bych vědět kolik budu brat nemocenskou, nevim z čeho se to vypočitava jestli ze zakladu nebo z pruměru? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)