Dobrý den,
chtěl bych požádat o radu.
Můj bývalý zaměstnavatel mi nezaslal mzdu, ačkoliv je již po termínu (
mělo se stát nejpozději k 18tému tohoto měsíce ). Mám své placení,
jako každý jiný ( hypotéka, úvěr na vůz ) a „díky“ tomuto problému
jsem již ve zpoždění se splátkou, jelikož mám trvalý příkaz k úradě
k 20tému v měsíci. Se zaměstnavatelem jsem rozvázal poměr ve zkušební
době, ale i s tím byl „problém“ že vůbec si dovoluji odejít.
Bohužel pro mě ( nevím zda to tímto může být nějakým způsobem
ovlivněno ) se mi stala taková nepříjemnost, kdy jsem zaměstnavateli
způsobil škodu poškozením čtecího zařízení ve výši cca 10 tisíc.
Byl mi zaměstnavatelem vystaven dokument kde je uvedena částka k úhradě na
jejich účet, ale bez jakéhokoliv termínu splatnosti. Samozřejmě jsem
dokument dal k projednání do pojišťovny kde jsem pojištěný na tzv.
blbost ( čekám na vyjádření pojišťovny ). Moje otázka zní: Má
zaměstnavatel právo mi zadržovat výplatu na úkor tohoto zařízení?
Popřípadě jak mám postupovat? Z banky mi neustále zasílají upomínky a
je to opravdu nepříjemné.
Děkuji za Váš čas a brzkou odpověď.
S pozdravem M.
Zajímavá 0 před 2914 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
… po termínu není, na výplatu má celý následující měsíc, za který má být vyplaceno, plus ještě čtrnáct dní >>> holt, jen dodržuje zákon …
0
před 2914 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Děkuji za odpověď. Pokud dobře rozumím, měl bych tedy obdržet mzdu za vykonávanou práci v období 1.10.2016 – 31.10.2016 nejpozději ke konci tohoto měsíce tzn. 30.11.2016 + 14 dní?
Do patnácti dnů po výplatním období. To není 18., ale nejpozději ke konci následujícího měsíce. Ano, v tomto případě do 15.11.2016