Zdravím všechny ve spolek. Zajímalo by mne jestli zaměstnavatel má nějakou oznamovací povinnost ohledně měnění směn z důvodu nedostatku zaměstnanců. Jde o to, že od začátku měsíce se ví, že na 2 pozice není nikdo napsaný ( na směnu ). V ten den o kterém víme, že tu nebude nikdo na té směně sem příjde vedoucí a přehazuje si lidi jak je libo.
Štve mě, že o tom ví ti lidi už měsíc, ale nikdo s tím nic nedělá… Prostě člověka šoupnou na pozici bez jakéhokoliv upozornění.
Zajímavá 0 před 1847 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jelikož má existovat rozpis směn, tak si myslím, že tu povinnost má:
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
ČÁST ČTVRTÁ
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
HLAVA II
ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Díl 1
Základní ustanovení
§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p84
Upravil/a: Edison
0 Nominace Nahlásit |
„Prostě člověka šoupnou na pozici bez jakéhokoliv upozornění.“
Co míníte touto větou?
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci druh práce sjednaný
v pracovní smlouvě a v místě sjednaném v pracovní smlouvě
jako místo výkonu práce. → Tzn., že „si zaměstnavatel nemůže šoupat
zaměstnanci, jak se mu zachce“.
S rozpisem pracovních směn musí zaměstnance seznámit v termínu,
na jakém se se zaměstnancem dohodl (nebo podle zákoníku práce minimálně
dva týdny předem).
0
před 1847 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek