Nejlepší odpověď
Pokud tě sleduje na pracovišti, tak samozřejmě má – kontroluje tvoji činnost pro něj, za kterou tě platí. Nesmí tě sledovat v šatně, toaletě a podobných místech, to bys musel mrknout do zákoníku práce nebo obč.zákoníku.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Tak toto jsem zažil také v některých firmách.Tam když jsi si
stěžoval, že nestíháš normy, tak tě pozvali do kanceláře kde ukázali
kolikrát jsi vstal od stolu (mašiny) a odešel na záchod.Zrovna tak když se
někdo zastavil u tebe a povídali jste si.
Jooo dneska to je ještě horší než za komunistů.U nás máme kapitalismus
třicátých let, kdy byli dělníci šikanováni za kdejaké zdržení od
práce.Sice tenkrát nebyly kamery, ale zase mistři (respetive vedoucí toho
daného úseku) více hlídali lidi.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ošetřuje to Zákoník práce, paragraf 316 ( ve zdroji ).
Narušování soukromí je tedy nezákonné ve všech uvedených případech,
pokud pro to nejsou závažné důvody spočívající v povaze činnosti
zaměstnavatele. Přesnější pojmenování toho, co je zvláštní povaha
činnosti zaměstnavatele, budou muset v budoucnu provést soudy.
|
0
před 4048 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)