Zaměstnavatel jej nepožádá, ale vyzve jej.
A kolik je to dní? Podle mě je to 45. 20 z loňského roku a
25 z letošního, tedy pokud má nárok na 20+5 dní od zaměstnavatele.
A myslím, že z loňského roku se dodatková dovolená (5 dní)
nepřevádí.
A ještě bych doplnil, ale ivzes mě poopraví, že někdy v období
září, října následujícího roku, pokud nemáš vyčerpanou dovolenou
z předchozího roku si ji prostě musíš vybrat ať se to zaměstnavateli
líbí nebo ne. Pokud tak neučiníš, propadne ti bez náhrady.
To je taky jediný případ, kdy zaměstnavateli oznámíš nástup dovolené a
taky ji nastoupíš. Jinak (a to platilo i dříve) nástup dovolené určuje
zaměstnavatel s přihlédnutím k potřebám zaměstnance.
Neexistuje tolik zaběhlá praxe – šéfe zítra nepříjdu, mám dovolenou;
šéfe na včerejšek mi napiš dovolenou.
Upravil/a: JájsemRaibek
0 Nominace Nahlásit |
O čerpání dovolené nežádá zaměstnavatel, ale zaměstnanec.
Zaměstnavatel čerpání dovolené určuje, termín dovolené musí
zaměstnanci sdělit minimálně 14 dnů předem.
Pokud zaměstnanec v jednom roce nevyčerpá celou dovolenou,
převádí se nevyčerpaná část dovolené do následujícího roku.
V tom případě je nutné napřed čerpat „starou“ dovolenou, teprve
potom dovolenou „novou“.
Ke „staré“ dovolené platí už několik let jedno zajímavé pravidlo,
o kterém
se zatím moc neví. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání převedené
dovolené
do 30. června, může si termín čerpání dovolené určit zaměstnanec
sám.
Jenom musí zaměstnavateli termín čerpání oznámit minimálně 14 dnů
předem.
Raibek má pravdu v otázce dodatkové dovolené.
Tu je nutné čerpat vždy v tom roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
Dodatková dovolená se čerpá přednostně.
Dovolená v zákoníku práce (ZP), §§ 211–223:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p211
___
Keplerova odpověď není přesná, část jje chybná, dovolenou vždy
určuje
(nařizuje) zaměstnavatel. Někde to funguje i tak, že zaměstnanec
požádá
o dovolenou a zaměstnavatel žádost schválí. Nemusí to ale tak
být všude.
Odkaz z Keplerovy odpovědi vede na starý článek z roku 2013.
Od té doby už proběhly minimálně dvě novelizace zákoníku práce.
Dovolenou nelze za trvání pracovního poměru proplatit.
Proplatit ji lze pouze v případě ukončení zaměstnání. Viz ZP, § 222,
odst. 2:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p222
_______
Reakce na Raibekovo doplnění:
To platilo dříve. Nyní platí, že pokud zaměstnavatel neurčí
čerpání dovolené z předchozího roku do konce června, může si její
čerpání určit zaměstnanec.
Musí ale zaměstnavateli čerpání písemně oznámit minimálně 14 dnů
předem.
Viz ZP, §218, odst. 3:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p218
Upravil/a: ivzez
2Kdo udělil odpovědi palec? Dochy, JájsemRaibek
před 2623 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle zákoníku práce platí základní pravidlo, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Může jej dokonce v omezené míře i nařídit. Část dovolené může být převedená do příštího roku. Například dovolenou za letošní rok si tedy zaměstnanec musí vybrat do konce roku 2018. Po dohodě se zaměstnavatelem lze dovolenou i proplatit. https://www.aktualne.cz/wiki/finance/cerpani-dovolene-narok-na-dovolenou/r~i:wiki:1192/?redirected=1508423997
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 2623 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
To záleží na zaměstnavateli. Standardně se zaměstnavatek má snažit zaměstnanci přidělit dovolenou tak, aby do konce roku vše vybral (několik málo dní bývá běžně tolerovaných) (nenařízení dovolené v následujícím kalendářním roce už může pro zaměstnaavatele znamenat vážný problém se zákonem)
Ke Keplerovi: „Po dohodě se zaměstnavatelem lze dovolenou i proplatit.“ – to je omyl a je to popsáno i v tom článku. Dovolenou proplatit nelze. Vyjímka je proplacení nevyčerpané dovolené při ukončení prac. poměru.
0 Nominace Nahlásit |
Raibek: K tomu poslednímu, mám zato, že řádná dovolená nesmí propadnout. Pokud by došlo k tomu že ji nebude možné vybrat, opět se převede. Ale tohle bez záruky, když nám to nerozsekne Ivzez, zkusím k tomu něco najít později…
Nikoli, dovolená, byť řádná musí být vyčerpána nejpozději do data,
které přesně nevím, jinak propadne bez náhrady.
Je to v následujícím roce.
I toto platilo dříve. Nevyčerpaná dovolená už nepropadá. Pokud není dovolená vyčerpána ani v následujícím roce, proplatí ji zaměstnavatel při skončení zaměstnání.
Dochy: cituji z téhož zdroje: " Zákoník proto více než v minulosti omezuje proplácení nevyčerpaného volna." To neznamená ani, že to jinak nelze, ani to, že je to možné jen podle tvého příkladu.
Cituji z téhož zdroje: „Proplacení nevyčerpané dovolené je možné
prakticky jen při ukončení pracovního poměru.“
Možná existuje ještě nějaká ještě speciálnější vyjímka. Pokud
o ní víš, klidně ji zde uveď. Tak pečlivě vybraná citace aby potvrdila
mé tvrzení, přestože hned další, pro jistotu již neuvedená věta, mé
tvrzení vyvrací, je podle mně silně „na hraně“.
Nebude-li dovolená vyčerpána ani v následujícím roce, proplatí ji zaměstnavatel při skončení zaměstnání.
Výjimkou je dovolená, která nemohla být vyčerpána kvůli dlouhodobé nemoci, čerpání mateřské a/nebo rodičovské dovolené. V těchto případech musí zaměstnavatel určit čerpání dovolené po skončení překážek.
Viz ZP, § 218, odst. 4:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p218