Když se zaměstnavatel bojí, že mu zaměstnankyně odejde na mateřskou, může ji nabídnout benefit antikoncepci a kondomy
pro jejího kluka.
Nebo by to šlo považovat za nějaké nezákonné jednání ?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? honzikd před 4113 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
A jáký by to mělo význam ? Ten kdo chjce využívat nějaký druh atikoncepce, tak ho bude využívat i bez nějakého benifitu. Stejně tak by mohl zaměstnavatel rozdávat vitamín C, aby zaměstnanci neměli chřipku.
| 0 Nominace Nahlásit |
Samozřejmě, že takovéto jednání by vůbec nebylo možné. Zaměstnankyně přece není otrok zaměstnavatele. Jsme svobodní lidé a člověk se může svobodně rozhodnout, jestli chce mít děti, kdy je chce a kolik jich chce. To by potom žádná žena, která pracuje, nemohla mít děti ? ☹
| 0 Nominace Nahlásit |
Jako benefit to nejspis nabidnout jde. Ale ne nutit. Jinak zamestnavatele bezne nabizi danove uznatelne benefity, ze si alespon neco odectou. Coz krom pornoprumyslu nikdo antikoncepci neodecte. Takze se to nejspis nestane ze by to bylo nabidnuto.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)