Nejlepší odpověď
- Firma Ti nedá výpověď dohodou, firma se s Tebou může dohodnout na ukončení pracovního poměru, nebo Ti může dát výpověď (vyrazit Tě)
- Ano, pokud je oboustranný zájem, nic nebrání uzavřít novou pracovní smlouvu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ano, v teoretické rovině na to neexistuje žádný zákon, který by vám v tom bránil. Ale je to vždy na dohodě mezi vámi a konkrétní firmou. Pokud by firma souhlasila, mohli byste se do ní vrátit. Ale to už záleží na konkrétním jednání a situaci.
|
0
před 407 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Věci jako výpověď dohodou nejsou žádná stopka proto, abyste tam nemohli začít dělat znovu. Na dělnických pozicích je to vlastně docela normální, že třeba někdo jde dělat na půl roku, pak je výpověď, protože je někde jinde sezonní lepší práce a následně se prostě třeba zase na zimu vrací zpátky do hůře placené práce.
|
0
před 329 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
no řekl bych že tento postup je zcela legální a používá se dost
často, hlavně když jde o to obejít zákony a ušetřit na daních.
Pracovníka propustí, a pak s ním uzavřou nějakou smlouvu, která je pro
obě strany výhodnější. Takhle funguje třeba švarc systém..
Hmm dobrá poznámka. Ten dotaz lze vyložit několika způsoby ☹ Já to
přečetl několikrát a pak automaticky vzal ten jeden, který mi připadal
jako nejpravděpodobnější za jediný…
_136: Zkus to tady v diksusi rozvést.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)