kdo má platit zdravotní pojištění v tomhle případě???

Automaticky se to bere, pokud je to práce na plný úvazek. Podle mě byla chyba nechávat se vyřadit z ÚP. Pokud ti přímo neřekl, že ti to bude hradit, tak si to budeš muset platit sám. Můžeš zvážit přihlásit se znovu na ÚP pokud tě sami nevyřadili. V tom případě by jsi si musel počkat ještě půl roku.

Nejlíp uděláš, když se zeptáš zaměstnavatele, aby jsi si byl jistý jestli máš konat další kroky.

Z DPČ se sráží daň z příjmu i zdravotní.

Dohoda o provedení práce – DPP
Dohoda o provedení práce – sociální a zdravotní pojištění

Pracovníci na dohodu o provedení práce nejsou nemocensky pojištění – dohoda nezakládá účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, tudíž se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení.

Dohoda o provedení práce taktéž nezakládá účast na zdravotním pojištění, neodvádí se zdravotní pojištění (pozor – musí být odváděno pojistné alespoň v minimální výši v rámci jiného pracovně právního vztahu, pokud nejde o osobu, za kterou platí pojištění stát, toto však není problém zaměstnavatele uzavírajícího DPP).

Od ledna 2012 však tato podmínka platí pouze u DPP, u kterých vyplacená měsíční částka nepřekročí 10 000,– Kč. Z dohod nad 10 000 korun měsíčně musí zaměstnanec či zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pozor! Jedná se o částku, která bude skutečně zúčtována, nikoli o částku, kterou předpokládá smlouva. Zaměstnavatel bude v těchto případech podávat oznámení o nástupu do zaměstnání OSSZ zpětně, tedy v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém účast na pojištění vznikla. U těchto zaměstnanců navíc přibyla povinnost rozvrhnout pracovní dobu (pro případ pracovní neschopnosti) a také vydat po skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání.

zdroj: ipodnikatel.cz