Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Žádat rozhodně můžete, otázkou je, zda vám bude vyhověno. Jako matka dítěte do 15 let věku máte nárok na úpravu pracovní doby,,,zaměstnavatel by vám měl vyhovět, pokud tomu něco nebude bránit,,např,,že se u vás v práci začíná až v 10 hod. apod,,
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Na 99% vám zaměstnavatel MUSÍ vyjít vstříc. Pokud vám odmítne vyhovět, tak slušně požádejte, aby vám důvody odmítnutí sdělil písemně.
Pak se zde případně ozvěte znovu s další otázkou…
§ 241/2
Požádá-li zaměstnankyně(…)pečující o dítě mladší než
15 let(…) o kratší pracovní dobu(…), je zaměstnavatel povinen vyhovět
žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast10h4.aspx
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 5033 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)