Je tohle legální?

Dnes je „zákonné“ všechno, co si může zaměstnavatel vůči zaměstnancům kvůli nezaměstnanosti dovolit. Přiznám se, že v podobných případech mne napadá, jestli to snad není záměr, který má těm privilegovanějším nahrávat v jejich špinavých čachrech.
Zákoník práce stanoví maximální délku pracovní doby pro 1 týden na maximálně 40 hodin.
Otázkou ovšem je, co může zaměstnanec udělat, když zaměstnavatel rozhodne o delší pracovní době. Přijít dnes o práci se bojí každý. Proto je tak málo těch, co se dokáží ozvat. Navíc jim taková aktivita potom bude negativně ovlivňovat i možnost dalšího zaměstnání.
Asi bych to stejně řešila, zaměstnavatelům by takové lumpárny neměly procházet.

i když to bude nelegální, co s tím míníš dělat? Ozveš se, abys byla nepohodlná nebo dáš výpověď a budeš hledat lepší pracovní místo?

Když děláš dvanáctku, tak než jdeš znovu do práce, tak musíš mít zase dvanáct hodin odpočinek. Stejně to platí i třeba s CDčkem (celej den) …