Je možné odložit podpis výpovědi a jiných dokumentů ?

Ano, je zcela v pořádku požadovat více času k přečtení a pochopení dokumentů nebo s nimi konzultovat s právníkem, než je podepíšete. Není nutné podepisovat dokumenty okamžitě a bez váhání, zejména pokud si nejste jisti jejich obsahem nebo potenciálními důsledky.

Pokud jste požádán o podpis protokolu o škodě nebo výpovědi, měli byste mít možnost udělat si kopie a konzultovat je s odborníkem. Zaměstnavatel by měl respektovat vaše právo při tomto procesu.

Pokud se obáváte, že by mohlo dojít k nějakému konfliktu, doporučovalo by se vše komunikovat s vašim zaměstnavatelem písemně a udržovat kopie všech komunikací.

Vrstvu složitosti může přidat to, zda jste členem odborů nebo máte nárok na právní pomoc jako součást pojistného plánu, který vám může pomoci při zacházení s takovými situacemi.

Vždy je vhodné hledat právní radu v těchto situacích, abyste se ujistili, že chráníte svá práva.

Zaměstnavatel vám může předložit k podpisu dva druhy dokumentů:

1. jednostranné (kde fakticky jen potvrdíte převzetí)
2. dohody

U těch jednostranných (tam patří i výpověď) moc nemáte co řešit: nepodepsání vám v ničem nepomůže, odmítnutí převzít např. výpověď znamená její doručení (§ 334 zákoníku práce).
Dohoda může být o změně i ukončení pracovního poměru. Je to dvoustranná záležitost, tzn. je vám předkládán návrh, který musíte podepsat, aby byl platný. Určitě můžete požádat o přiměřený čas na promylšení, nikdo vás nemůže nutit k podpisu ničeho hned po předložení návrhu.
Protokol o škodě není dohoda, to je popis stavu, podepsaný oběmi stranami. Vy máte právo dal dát své vyjádření (obvykle je na to zvláštní kolonka, případě to můžete s čím nesouhlasíte připsat vlastní rukou).