Je diskriminace, když nevezmou na brigádu člověka kvůli jeho národnosti?

zjentek: Odpovídáš hezky, ale na něco jiného, než se ptá.

Pokud odmítnou někoho zaměstnat jen kvůli jeho národnosti, tak to samozřejmě diskriminace je. Jak ale před soudy dokážeš, že to bylo kvůli národnosti a ne například kvůli nedostatečné kvalifikaci? A těchto důvodů mohou být stovky. Druhá možnost je pak samozřejmě, že pokud se třeba Číňan bude hlásit do arabské restaurace, kde kvůli autentičnosti zaměstnávají pouze Araby, tak to taky pravděpodobně neprojde jako diskriminace.

Samozřejmě že je, zaměstnavatel se nesmí v pracovněprávních vztazích dopouštět diskriminace, to je výslovně zákonem zakázáno. Ovšem praktická poznámka. Ač je zaměstnavateli uložena povinnost nediskriminovat, není na druhé straně povinen oznamovat zájemcům o zaměstnání důvod, proč se rozhodl je nezaměstnat. Čili důvod může být čistě diskriminační, pokud jej uchazeči neoznámí.

Obrana je možná, lze se domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby bylo poskytnuto přiměření zadostiučinění.

=============­========================­=======================
Doplnění po úpravě otázky:

I kdyby zaměstnavatel zaměstnával příslušníky všech národností světa mimo jedné, přičemž právě jejího příslušníka by z národnostních důvodů odmítl (a zároveň by mu důvod odmítnutí – tedy národnost – sdělil), dopustí se diskriminace. Přes to nejede vlak.

Upravil/a: Hans51

Určitě není… já bych na brigádu nikdy nevzal cigoše, a kdybych na brigádu šel já a nějaký cigoši tam už brigádničili, tak bych ji odřek a to nikdy nikoho nijak nediskriminuji, pouze využívám svýho práva.

Odík, aby to tady na těch komplikovanejch stránkách bylo úplně jasný, tak podle tvýho by otázka musela znít nějak takto:
Je diskriminace, když nevezmou na brigádu člověka a sdělí mu, že důvodem je jeho národnost?
..jinak mi totiž kecáš ;)

Upravil/a: zjentek

v Kauflandu jsme tomu říkali špatné zkušenosti… a ne diskriminace

Muze a nemusi to byt diskriminace. Zamestnavatel muze mit relevantni duvod pro (ne)zamestnavani pouze urcite skupiny osob. Ale v takovem pripade musi byt schopny to prokazat (napr. v ryze cinske restauraci muze chtit vyhradne cinsky personal – jde o relevantni duvod a odmitnuti Roma, byt s poukazem na to, ze je romske, nikoli cinske narodnosti, by nemelo byt posuzovane jako diskriminace).

Nejsem pravnik, pouze muj nazor.

Diskriminace by to byla, kdyby přiznali, že ho nezvali jen a jen kvůli národnosti, to se asi těžko dokáže. Jinak se člověk může bránit s odvoláním na Zákoník práce (http://zakony­.centrum.cz/za­konik-prace/cast-1-hlava-4 ). Dokonce existuje i Antidiskriminační zákon.:-)

sice nevím, proč se tomu dneska tak říká, ale připadá mi nesmysl, aby mi někdo kázal, koho musím zaměstnat. pokud budu nazývat věci pravými jmény, tak si nebudu muset vymýšlet výmysly, jak to obejít.