Avatar uživatele
Rokio

Jaký trest byste dali tomuto seřizovači, pokud byste byli jeho přímým nadřízeným?

Seřizovač (nižší manažer) firmy, ve které pracuje můj otec, asi před měsícem rozbil z hrubé nedbalosti robotickou paži za 50.000 Kč.

vyjádření jeho nadřízeného:

  • škoda z hrubé nedbalosti
  • bez přiznání chyby s neprojevení žádné lítosti
  • škoda v hodnotě 50.000 Kč
  • problémový zaměstnanec

vyjádření seřizovače: To se rozbilo samo.

dodatek: Zavinění mu bylo dokázané.
trest: Zatím nestanoven, ale dostane pravděpodobně důtku a pokutu ve výši 5.000 Kč.

Jaký trest byste mu dali vy, pokud byste byli jeho přímým nadřízeným? Dostal malý, nebo velký trest? Byl přiměřený?

zdroj obrázku: pixabay.com – markusspiske

Upravil/a: Rokio

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Drap před 2307 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
ivzez

Zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá za způsobenou škodu.
V případě nedbalosti odpovídá až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku.

Pokud by šlo o škodu způsobenou úmyslně nebo pod vlivem
omamných prostředků, musel ny uhradit celou škodu.

Zaměstnavatel není oprávněn ukládat zaměstnancům pokuty.
I ta důtka je podle mne nesmysl → neznám sice zákoník práce
úplně zpaměti, ale mám dojem, že ani důtku nezmiňuje.

___

Já bych postupovala podle zákoníku práce:
Prokázala bych zaměstnanci zavinění a předepsala náhradu
ve výši odpovídající maximálně tomu, co umožňuje ZP.
Vzhledem k tomu, že 50.000 Kč je asi méně než 4,5 násobek
průměrného výdělku, by zaměstnanec asi uhradil celou škodu.

Dále bych zaměstnance vyzvala, aby odstranil nedostatky
ve své práci a poskytla bych mu k tomu přiměřenou lhůtu.
Zároveň bych jej písemně upozornila na možnost výpovědi.

Pokud by zaměstnanec nedostatky ve stanovené lhůtě neodstranil,
dala bych mu výpověď → bez odstupného.

________

Zaměstnavatel by si měl svůj postup dobře promyslet a měl by
se řídit zákoníkem práce. Pokud zvolí postup „nestandardní“, neměl by se divit, pokud se vůči němu zaměstnanec ohradí a bude se domáhat nápravy.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Drap

Pokud je vše jak píšeš, zaplatil by celou škodu a od příštího dne by byl nezaměstnaný.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
hapiky

Jakou robotickou ruku? Vždyť robota byla zrušena někdy už za M.Terezie!

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
anonym

Je zaměstnanec pojištěn proti škodě v zaměstnání? Je stroj pojištěn? Je pojištěn zaměstnavatel?

hmmm takže asi tak jak píše ivzez
drogy jste mu asi nenaměřili teď už je pozdě, dále se nepřiznal, nic nepodepsal neuznal. to že je problémový zaměstnanec znamená co? že nechodil do práce? :D taky záleží jestli zaměstnanec podepsal ve smlouvě že ručí za svěřené prostředky zaměstnavatele nebo ne…byl nahrán na kameru? jak mu byla vina prokázaná? to že podepíše pokutu nebo zaplatí tím vlastně přiznává vinu a u soudu pak pro něj špatně…lol…tu důtku si taky můžete strčit za uši..záleží jestli tam chce ten zaměstnanec dále pracovat nebo ne..podle toho se bude chovat..

Upravil/a: anonym

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek