Jakou prac.smlouvu uzavřít se zaměstnavatelem aby mi hlavně odváděl zdravotní a socialní pojištění?
Jakou druh prac.smlouvy /prosím o všechny možnosti/můžu uzavřít se zaměstnavatelem ,abych na tom nebyla škodná ani jedna strana a aby mi hlavně odváděl zdravotní a socialní pojištění? ne jen být na dohodě děkuju
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? marci1 před 3744 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Pracovní smlouvu můžete sjednat na dobu určitou nebo neurčitou,
se zkráceným nebo plným úvazkem. Pokud uzavřete jakoukoliv
pracovní smlouvu, bude zaměstnavatel povinen za Vás odvádět
zdravotní i sociální pojištění. Ovšem jestli svou povinnost
splní, …
Obecně:
Pro zaměstnance je nejvýhodnější pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Pro zaměstnavatele dohoda o provedení práce s odměnou do 10.000
kč měsíčně (z níž by neodváděl pojištění). V případě takové
DPP byste
si musela zdravotní pojištění (1.148 Kč měsíčně) hradit sama.
Sociální
pojištění byste nehradila, takže by se Vám tato doba nezapočetla do
odpracovaných let.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ve zdroji je uvedena pracovní smlouva a vše co by měla obsahovat. To, aby za Tebe odváděl zdravotní a sociální pojištění zaručit u žádného zaměstnavatele nelze. Zkus si na zaměstnavatele sehnat reference ( jestli je důvěryhodný ) a nebo se poptat případných zaměstnanců.
Zdroj: http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/pracovni-smlouva-2/
|
0
před 3744 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Prac. smlouva na dobu určitou - co se stane pokud budu pracovat i po uplynutí smlouvy, přejde na dobu neurčitou? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)