Jaké se bránit a bez smlouvy je uzavřen nějaký pracovní vztah?
Můj přítel nastoupil od jedné splečnosti, která neni malá a působila, že se o zaměstnance starají. Dojednal si podmínky na nástup, když však nastoupil dostal pracovní smlouvu, kde bylo vše špatně. Ale něchtěl přijít o práci a tak začal pracovat. Když konečně dočkal šéfa, řekl mu, že je to asi špatně… Po pár dnech mu smlouvu vrátil, že je to dobře a že k tomu jsou dvě přílohy. Přítel nechtěl smlouvu podepsat dokud neuvidí přílohy. A tak pracuje a stále čeká na smlouvu a přílohy. Jediné aspoň, že mu platí zdravotní a sociální nebo aspoň je u nich přihklášen. Navíc po něm chtějí teď přesčasy za kolegy a to stále nemá podepsanou smlouvu. Nakonec mu vyplatili úplně směšnou částku na které se nedohodl a po měsíci řešení se dozvěděl, že je to jeho plat po dobu zkušební doby. Šéf se stále vymlouvá a není schopný přinést smlouvu včetně příloh. Jak se v tomhle případě bránit, asi neměl začít pracovat, ale všechno vypadalo tak slibně a nejedná se o malou společnot.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Ewush před 5247 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pracovní poměr může být teoreticky uzavřen i bez písemné smlouvy,
ale jen pokud se jedná o dobu kratší než 1 měsíc
(§ 32 zákoníku práce)
Ve vašem případě se však evidentně jedná o dobu delší…, takže je nutné, aby byl zaměstnavatel písemně vyzván ke splnění povinnosti uzavřít pracovní smlouvu se všemi podstatnými náležitostmi.
verze I.
„přítel CHCE pokračovat v pracovní poměru“
- doporučuji, aby zaměstnavateli napsal dopis, kde jej slušně vyzývá k tomu, aby byla uzavřena pracovní smlouva a pokud se tak nestane do např. 3 pracovních dní, tak že od takto neplatně uzavřeného pracovního poměru jednostranně odstupuje
verze II.
„přítel toho má plný zuby a už nechce dál pokračovat“
- doporučuji zaměstnavateli oznámit, že z důvodů, že do dnešního dne nebyla podepsáná pracovní smlouva, tak jednostranně odstupuje od neplatně uzavřeného pracovního poměru
- v oznámení zaměstnavateli uveďte, aby za odpracovanou dobu byla vyplacena odpovídající mzda, jinak, že bude následovat oznámení na oblastní inspektorát práce
Btw. osobně doporučuji variantu II.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h1.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)