Jsem OSVČ a pracuji u zaměstnavatele – tvorba webdesignu, hradím si sociální i zdravotní sama. Po roce chce zaměstnavatel podepsat smlouvu o dílo mezi mnou a jím. Pro mně z toho ale vyplývají pouze sankce za nedodržení termínu atd. Přitom smlouvy se zákazníkem sepisuje zaměstnavatel a my tyto termíny nijak neovlivníme. Je potřeba sepisovat vůbec nějakou smlouvu? Případně jakou?
Zajímavá 0 před 2150 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jako OSVČ není možné pracovat pro zaměstnavatele. Byl by to zakázaný
švarcsystém.
Jako podnikatel můžeš uzavřít se zákazníkem smlouvu o provedení
zakázky. Pokud chce zaměstnavatel uzavřít smlouvu o dílo, jedná se
o zaměstnanecký poměr, na který není potřeba živnostenské oprávnění
a který se z hlediska povinných odvodů řídí jinými pravidly.
Upravil/a: Hlada
0 Nominace Nahlásit |
OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná. Tvým partnerem je zákazník, s ním uzavíráš smlouvy dle NOZ. Smlouva o dílo je v takovém případě vhodná.
Zaměstnavatel naproti tomu uzavírá smlouvy se svými zaměstnanci dle zákoníku práce, jedná se tedy o naprosto odlišný vztah.
Uspořádání co popisuješ (pokud máš skutečně postavení zaměstnance) není v souladu s legislativou a vede k okrádání státu, jež představuje mimo jiné méně dětských hřišť, kilometrů dálnic, obědů zdarma dětem a dalších rozdaných koblížků. Styď se.
0 Nominace Nahlásit |
Smlouvu chce až po roce? Bez smlouvy bych ani ráno nevstával.
Smlouva je dobrá pro vás, záleží také co je v ní napsané.
Když by vás nezaplatil, jak dokážete, že jste pro něj pracovala?
Do smlouvy o provedení díla apod. můžete předem dát své podmínky, a
později i dodatky, pokud se na nich oba shodnete.
Upravil/a: hapiky
0
před 2150 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
To, co popisujete je švarc systém, na který jste neměla přistupovat, protože pokuta hrozí nejen Vašemu „zaměstnavateli“, ale i Vám (od 10.000 Kč).
Jako OSVČ byste měla pracovat „sama na sebe“, sama
si vyhledávat zákazníky a uzavírat s nimi smlouvy o dílo.
Jestli pracujete v poměru podobném pracovnímu, měla byste
se zaměstnavatelem uzavřít pracovní smlouvu.
Jde-li o práce menšího rozsahu, mohla by stačit dohoda o pracovní
činnosti (DPČ, max. 20 hodin týdně) nebo dohoda o provedení práce
(DPP, max. 300 hodin v kalendářním roce).
Poznámka:
Prací ve švarc systému okrádáte společně se zaměstnavatelem
nejen stát, ale i sama sebe. Doplatíte na to v případě nemoci,
úrazu,
mateřské, (nedej Bože) invalidním nebo starobním důchodu.
0
před 2148 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k této otázce byla zrušena administrátorem.