Jak se se mnou předchozí zaměstnavatel vypořádá? Či spíše, jak se mám dnes vypořádat já s ním?
V letošním lednu mně vznikl nárok na 25 dnů dovolené. Ty jsem kompletně vyčerpal v květnu. V srpnu jsem pak podal výpověď. Dvouměsíční výpovědní lhůta nebyla vyžadována a odešel jsem posledního srpna dohodou „nahodinu“. Poslední mzda mně byla dodatečně v pořádku převedena na účet a u částky jsem nezaregistroval žádné srážky za přečerpanou dovolenou, na výplatnici o tom taky žádná. Čili teprve dnes mne navádí na myšlenku- přečerpal jsem letos vůbec nějakou dovolenou? Poraďte, než se zaptám přímo bývalé účetní. Nerad bych rozhazoval zbůhdarma. Díky.
| Zajímavá 0 před 1846 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Domnívám se, že správný postup by byl část dovolené převést na neplacené volno a v poslední výplatě to doúčtovat.
Ale spíše jen hádám, nejsem Ivzez 😉
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Stal se vám při výkonu povolání pracovní úraz a kolik jste dostali odškodné? (6 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)