Jak rozvázat pracovní poměr?kolegyně z práce byla od září na nemocenské,našli jsme si za ni náhradu ,

Ano, ve hře je skutečně 5 platů, z toho 2 za práci a 3 jako odstupné.

Určitým kompromisem může být, že dojde k DOHODĚ, že budou vyplaceny jen 3–4 platy, z toho 1 za práci + 2až3 jako odstupné

Každopádně zbývá jediná slušná možnost, a to DOHODA. A když zaměstnanec na dohodu nepřistoupí, potom je to o těch 5 platech.

Myslím, že se nedajde tady nikdo, kdo by poradil a takpodporoval, podobné nezákoné praktiky dnešních nesolidních podnikatelů
Doplňuji:
Pokud podráží nohy, tak jste to měli řešit, když pracovala a ne když onemocní. I tobě se může stát, že onemocníš a třeba potom už zaměstnavatel taky nebude tak perfektní.

Upravil/a: Drap

Pozrite si Zákonník práce. K rozviazaniu pracovného pomeru iné, než dodržať ZP ani nemôžte.

Neporadí,protože takto ukončit PP bez porušení zákona nejde.A vzhledem k výši případných sankcí,si to zaměstnavatel dobře rozmyslí.Postupovat musí podle ZP. A dodávám,naštěstí.