Jak řešit, že mě nemoc poškozuje rozdílem mezi nemocenskou a normální výplatou, ale přibývající práce na mě stejně čeká
Jsem zaměstnanec. Dělám vysoce specializovanou činnost. Když onemocním,
nemá mě kdo zastoupit, takže práce čeká, až se uzdravím. Jenže rozdíl
mezi nemocenskou a platem mi nikdo nevrátí, i když mi práce během nemoci
stále naskakuje. Nevyplatí se mi tedy marodit, ale někdy prostě marodit
musím.
Dá se to nějak řešit?
Uzamčená otázka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? Miroslavst, anonym před 5083 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud je práce i dobře hodnocená, tak jedině výběrem dovolené. Domnívám se, že zaměstnavatel na to přistoupí.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
GM
Nový příspěvek
Dovolená slouží k odpočinku, nikoliv k marodění, nehledě k tomu, že i během vybírané dovolené se práce nahromadí.
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)