Myslím, že rozhodování o výpovědi nebude tvá ´parketa´ – takže
se domluv s nadřízeným a personalistou…
😉
Podstatné totiž je, co má dotyčný pracovník uvedeno v pracovní smlouvě
(a nakolik mu můžeš tu indiskreci prokázat).
0 Nominace Nahlásit |
agathka
Jsem v roli nadřízeného, informace byli důvěrné a ve smlouvě je loajalita k zaměstnavateli.
Nezlob se na mě, ale co si za nadřízenou když nevíš jestli můžeš zaměstnance za „prohřešek“ vyhodit?Očekával bych že vedení firmy, bude znát zákony a zákoník práce popřípadě bude informované o pracovních smlouvách zaměstnanců. Jako nadřízená by si měla sakra moc dobře vědět co dělat ne? No vidím že všude to funguje stejně…
0 Nominace Nahlásit |
Dávat do pracovní smlouvy „loajalitu k zaměstnavateli“ je nesmysl. Člověk buď loajální je, nebo není. Loajalitu (podobně jako např. důvěru) nelze nikomu nařídit.
Práva a povinnosti obou smluvních stran upravuje zákoník práce,
z něhož je zřejmé, co zaměstnanec (i zaměstnavatel) smí,
či nesmí.
————–
„Vynesení důvěrné interní informace na veřejnost“
bohužel nic nevypovídá o závažnosti přestupku.
————————–
Vidím dvě možnosti:
(1)
V případě porušení pracovních předpisů, vztahujících se
k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem můžete
pracovní poměr okamžitě
zrušit podle § 55, odst. 1 písm. b).
( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55 )
Pokud by šlo o zaměstnance, s nímž podle § 55, odst. 2 nelze
pracovní
poměr zrušit okamžitě, museli byste situaci řešit výpovědí podle §
52 písm. g).
( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g )
—
Rozhodnete-li se pro jednu z variant (§ 55/§ 52 písm. g) uvedených výše,
nemusí zaměstnanec s Vaším postupem souhlasit a může se obrátit na soud.
Potom byste museli obhájit (prokázat) závažnost situace, důvěrnost
vynesené informace
a porušení předpisů zvlášť hrubým způsobem.
(2)
Já bych na Vašem místě zaměstnanci navrhla rozvázání pracovního
poměru
k určitému datu dohodou bez uvedení důvodu skončení zaměstnání.
Vyhnete
setak nutnosti dokazovat, placení náhrady mzdy zaměstnanci do doby ukončení
soudního sporu (nebo po dobu šesti měsíců) a riziku, že soud bude mít na
„důvěrnou interní informace“ jiný názor než Vy (to, co považujete za
důvěrné,
soud za důvěrné považovat nemusí).
Je-li si zaměstnanec prohřešku vědom, přistoupí na návrh dohody,
protože
by pro něj byla v takovém případě dohoda „schůdnější“ –
neztratil by nárok
na podporu (ta by se jen krátila) v nezaměstnanosti a neměl by mít
problémy
při hledání dalšího/nového zaměstnání. (Pokud by se zaměstnanec
zdráhal
na návrh dohody přistoupit, můžete mu vysvětlit dopad zrušení či
výpovědi.)
———–
Stručně:
Jste-li si „jisti v kramflecích“, můžete pracovní poměr zrušit nebo
dát výpověď.
Nejste-li si jisti, jak by situaci vyhodnotil soud, je podle mne rozumnější
dohoda.
0 Nominace Nahlásit |
A jakou se jedná?
Je to opravdu interní informace, která by mohla uškodit firmě (strategie na
další rok…např. prodej některých pozemků) nebo pouze banalita (Franta a
Máňa poletí)?
0 Nominace Nahlásit |
a lze to dokázat ? bude se bránit, zatloukat, najme si advokáta…
0
před 3475 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
…„Jsem v roli nadřízeného“…
No – tak to snad víš i to, že platí Zákoník práce (zákon 262/2006
Sb.) a jaké sankce můžeš v jakém případě uplatnit…
Pokud ne, poraď se s personalistou/kou – my ani netušíme, o jak
závažné porušení pracovní smlouvy se (případně) jedná, jaká vznikla
(mohla vzniknout) zaměstnavateli škoda a další skutečnosti…
😉
Ale takhle to dopadá když dohazujou do vedení známé nebo lidi co mají maturu a VŠ bez zkušeností z výroby. Nepotřebuju ani jedno z toho abych věděl co můžu a co ne. Sám mám zkušenosti z mnoho firem a vím jak to funguje.Momentálně mám pod sebou tým lidí. A to mám blblý učební obor. VŠ jsou vůbec nejhorší. k výrobě a manualní práci to nečichne ale technologických plánu a nápady které nelze realizovat to má hromady.Kromě toho si myslí že dělníci a ostatní podřízení jsou jenom odpad společnosti a taky se tak chovají. Vyhazovat umí každý trouba, ale hledat racionální řešení už jim moc nejde… A hlavně vedení by si mělo uvědomit že celý chod firmy je vlastně a pouze jejich práce. To že něco nefunguje, naznačuje že je to pouze jejich chyba, a vím že tohle si málo kdo uvědomuje a hází vinu na ostatní jim podřadné lidi…
Trošku jsem šel asi z otázky, ale tohle mě nějak nažhavilo :)
Myslíš sličná svlečna sexretářka??
;-D
Já myslím, že to nebude tak žhavé – podle mne dotaz vznesla nějaká
žačka SŠ (tak max. 2 ročník), protože se jí nechce ani v nejmenším
přemýšlet a studovat…
´Tohle´ snad z praxe být nemůže (a ještě aby jako ´managerka´ přišla
do styku s nějakým firemním tajemstvím – ledatak do styku, ale to by
žádný tajemství nebylo)…
🙂