jak na zaměstnavatele

Nemáte důvod podávat výpověď. Tu Vám měl dát původní majitel a měl Vám vyplatit odstupné. Jenže to by bylo minimálně dvojnásobkem měsíčního platu a ne 1,5 násobkem.
Pokud podáte výpověď, budete mít problém jak s úřadem práce, tak se sociálkou. Vámi podaná výpověď by znamenala, že nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud Vám nový zaměstnavatel neumožňuje po vyčerpání dovolené vrátit se na své pracoviště, obraťte se na policii.
V žádném případě nepřistupujte na možnost, že Vy podáte výpověď zaměstnavateli. Tento krok by pro Vás měl dalekosáhlé negativní důsledky.
Pokud Vás zaměstnavatel nepotřebuje, je jedinou cestou, aby Vám dal výpověď on – pro nadbytečnost. Na jinou možnost nepřistupujte.
Bylo by velmi dobré, kdybyste se na tyto skutečnosti zašla informovat přímo na ÚP. Je možné, že by tento úřad již Vašeho nového zaměstnavatele na základě Vašeho upozornění dokázal „srovnat“ sám.

Skončilo tvé pracovní místo. Vše ostatní záleží na tom, co všechno jsi měla ve smlouvě. Pokud firmu koupil jiný majitel, tak si samozřejmě dosadí zaměstnance které chce.