Pepa25
Pro zákonný nárok na odstupné je zapotřebí výpověď (nebo dohoda)
z organizačních důvodů resp. pro nadbytečnost – § 52 písm. a) až c)
zákoníku práce:
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů,
technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení
efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Zdroj:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?#p67
ChatGPT
- Potvrzení Důvodu Výpovědi: Jako první krok musíte zajistit, že
důvodem pro výpověď je skutečně zánik pracovního místa. Zaměstnavatel
je v tomto případě povinen doložit, proč došlo k zániku
pracovního místa.
- Pracovní smlouva a kolektivní smlouva: Podívejte se na svou pracovní
smlouvu a zjistěte, jaké máte práva a požadavky na odstupné. Pokud má
vaše firma kolektivní smlouvu, může obsahovat jiná pravidla nebo požadavky
na odstupné.
- Přečtěte si zákoník práce: Zákoník práce říká, že
zaměstnavatel je povinen dát výpověď nejméně s dvouměsíční
výpovědní dobou a je povinen zaplatit odstupné.
- Kontrola dodržení procedur: Ujistěte se, že zaměstnavatel dodržel
všechny potřebné procedury pro propustění, jako je písemná výpověď a
její zdůvodnění, dodržení výpovědní doby a výpočet odstupného.
- Odstupné: Odstupné by mělo být rovno alespoň vašemu průměrnému
měsíčnímu výdělku. Pokud vám zaměstnavatel odmítne vyplatit odstupné,
máte právo na soudní přezkum.
- Aktualizujte svůj životopis a začněte hledat novou práci: Ať už je
jasné, že budete propuštěni, měli byste okamžitě aktualizovat svůj
životopis a začít hledat novou práci.
- Porada se zaměstnaneckým poradcem: Pokud máte problémy s pochopením
svých práv nebo procesu nebo pokud se cítíte, že jste byli nespravedlivě
propušťeni, měli byste se poradit se zaměstnaneckým poradcem nebo
právníkem.
- Podání na úřad práce: Po propuštění se musíte rychle přihlásit na
úřad práce, abyste mohli získat podporu v nezaměstnanosti.
Důležité je pamatovat na to, že právní postupy se mohou lišit
v závislosti na zemi a regionu. Výše uvedené rady jsou obecné a mohou se
lišit v závislosti na konkrétních právních normách vaší oblasti.