Jak ke kolektivní smlouvě u agentury práce?

Vyžádat si ji můžeš. Záleží, zda vůbec kolektivní smlouvu mají.

Agentura práce jako zaměstnavatel, respektive, agenturní zaměstnávání jako fenomén, má svou vlastní právní úpravu, to ano, ale ta není pro zaměstnance agentury příliš relevantní.

Pro Tebe, jako zaměstnance, je agentura práce „normální“ zaměstnavatel.

Že by v agentuře práce fungovaly nějak použitelné odbory, a tedy, že by přímo v agentuře práce byla uzavřena kolektivní smlouva, je prakticky vyloučené. Theoreticky to, samozřejmě, možné je, ale prakticky je to vyloučené.

Proto se Tě, jako zaměstnance, dotýkají pouze tzv. kolektivní smlouvy vyššího stupně závazné pro další zaměstnavatele. Seznam odborových organisací, jejichž kolektivní smlouva může být kolektivní smlouvou vyššího stupně závaznou pro další zaměstnavatele, včetně podmínek, které platné právo klade na to, aby kolektivní smlouva, která je kolektivní smlouvou vyššího stupně závaznou pro další zaměstnavatele, byla skutečně závazná pro další zaměstnavatele in concreto, máš ve zdroji.

Já jsem, osobně, nikdy pod agenturou práce nepracoval. V době, kdy jsem já pracoval (chvíli) ve fabryce, žádné agentury práce ještě nebyly, a v době, kdy už agentury práce byly, tak v odvětvích, ve kterých já pracuju, se agenturní práce prakticky nevyskytuje, respektive vyskytuje (např. u uklízeček), ale mne se netýká. Nicméně, různých příběhů, zkušeností s agenturní prací jsem slyšel dost. I jsem viděl dost papírů, jo, nejsou to jenom kydy ovlivněné osobností, či kognitivním zkreslením, či něčím podobným.

Proto vřele doporučuju, je-li to samozřejmě nějak možné, se agenturní práci vyhnout. Můžeš mít štěstí a narazit na solidní agenturu, ale ta šance je v řádu jednotek procent. Ale, samozřejmě, každý svého ne/štěstí strůjcem.

Zdroj: https://www.mpsv­.cz/kolektivni-smlouvy-vyssiho-stupne-zavazne-pro-dalsi-zamestnavatele