Podle zákoníku práce, připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. V případě, že pracujete i o svátku, náleží vám plná výše mzdy plus náhradní volno za odpracovaný svátek, popř. příplatek ve výši průměrné mzdy místo náhradního volna.

Zdroj: https://www.va­senaroky.cz/po­radna/cerpani-dovolene-za-statni-svatek?t=statni-svatek

Za svátek náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Výše je stejná jako v případě náhrady mzdy za dovolenou.

25. a 26. 12. → volno kvůli státnímu svátku, proto náleží náhrada za svátek.

Pouze v případě práce ve dny svátku by byl nárok
na mzdu + příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

Pokud děláš v nepřetržitém provozu a připadne ti směna na uvedené dny, dostaneš zaplaceno 100% za svátek, resp. za práci ve svátek.
Pokud je svátek, dovolenou v tyto dny nečerpáš a bereš peníze jen za svátek.
Pokud jsi odměňován pevnou měsíční mzdou, svátek placený nemáš vůbec.

Mít dovolenou a svátek zároveň nelze.

Nic proti tobě, ale přijde mi, že tvé otázky vůči zaměstnavateli nejsou moc dobré a hledáš jen chyby, výhody pro tebe, prostě takový hnidopich. To si práci neudržíš.

… máš to jako svátek, což je stejnej průměr jak na dovolenou, jinak normálně se to dá zjistit na pásce ze zůstatkový dovolený a kolik bylo v tom měsíci čerpáno … na svátek se dovolená nedává, nikde …