Odpovědi
Pořád je ještě pravděpodobné že ti ji zaměstnavatel nařídí vybrat.
K proplacení by zřejmě došlo až v poslední mzdě.
Doplňuji:
Pak ti zbývá jedině pracovně právní spor u soudu, ale nevím jestli to
stojí za to.
Pěkný režim jen co je pravda.
Upravil/a: mosoj
|
0
před 4171 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zatím to neřeš – dovolenou ti, případně, zaměstnavatel proplatí v poslední výplatě (předpokládám, že máš obvyklou dvou- nebo více -měsíční výpovědní lhůtu).
|
0
před 4171 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Výpověď se nedává k prvnímu dni v měsíci.
Končí-li pracovní poměr výpovědí,
skončí vždy poslední den v měsíci.
Jestli jste zaměstnavateli písemnou výpověď doručil 1. září,
začne 1. října běžet výpovědní doba
a pracovní poměr skončí 30. listopadu.
Za trvání pracovního poměru lze dovolenou pouze čerpat.
Proplatit nevyčerpanou část dovolené zaměstnavatel
může jenom při skončení pracovního poměru
(přesněji po skončení pracovního poměru spolu s poslední výplatou).
Ovšem čerpání dovolené určuje zaměstnavatel,
tzn., že Vám může čerpání určit v průběhu výpovědní doby.
___
Pokud zaměstnání skončilo 31. srpna,
má zaměstnavatel na vyplacení poslední výplaty
čas do 15. října.
|
0
před 4171 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
já jsem podal výpověd a můj zaměstnavatel mi ji sepsal.k 1.9.2013 z okamžitým ukončením dohodou poslední výplatu jsem měl 12.9. žádna výpovědní doba
- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (21 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)