informace o smlouvach
u jake pracovni smlove či dohode o praci je pracovik pojišten snarokem na nemocenskou v připade nemci druha otazka jsem ČID teoreticky bych nemusel platit socialni (nemilimli-se)ale evetuelne v pripade nemoci bych nepobiral nemocenckou ?dik
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4530 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Zdravotní a sociální pojištění (tedy mimo jiné i nárok na
nemocenskou) si platíš u práce na hlavní pracovní poměr a u Dohody
o pracovní činnosti. Dohoda o prac.činnosti se uzavírá na max.
80 h/měs.
Nárok na vyplácení nemocenské se u dohody o provedení práce a dohody
o pracovní činnosti liší v tom, zda se tyto odvody platí či
neplatí.
Z dohody o provedení práce (DPP) se neodvádí sociální a zdravotní
pojištění. Z toho důvodu zaměstnanci nevzniká nárok na nemocenskou.
Z dohody o pracovní činnosti (DPČ) vyplývá povinnost odvádět zdravotní
a sociální pojištění. Tím vzniká nárok na nemocenskou.
Ikdyž jsi ČID, bude se ti při DPČ srážet oboje pojištění zákonem
danou procentuální částí.
Pouze, pokud by sis vydělal pod 2.500 Kč/měsíc, tak nic neodvádíš.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? hruby, salsa verde
před 4529 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?hruby Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)