Hrozí mi vyhazov z práce

Pro výpověď ze strany zaměstnavatele musí být nějaký ze zákonných důvodů podle zákoníku práce – viz odkaz – a běžné mimopracovní aktivity mezi ně nepatří (neřeším situace, kdy by vás řešila policie za napadení apod).
Ale pokud jste ztratil důvěru nadřízených, tak jsou jen dvě možnosti: buď ji znovu získáte (případně se na to zapomene) nebo dřív či později v práci skončíte, protože vám budou sitauci znepříjemňovat, že to možná sám raději položíte …

Zdroj: https://dostup­nyadvokat.cz/blog/vy­poved-zamestnavatel-zamestnanec

Neznáme tě a tohle je tvoje verze. To se nedá posuzovat bez dalších znalostí věci.

Těžko říct, co na tohle říká zákon, asi záleží na závažnosti onoho neslušného chování.

Každopádně vyhazov, pokud se to zaměstnavatel dozví, je velmi pravděpodobný, zákon nezákon. Kromě výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou i jiný způsoby, jak nepohodlnýho člověka „vyštípat“, že bude nakonec ještě rád, když mu daj podepsat dohodu o okamžitým skončení bez odstupnýho. Zažila jsem dokonce ženskou, co nechtěla odejít z práce, když jim byla nepohodlná, a vyšinutej nadřízenej to vzal jako hru a začal ji ze zábavy a pomsty tyranizovat i v osobním životě, že se z toho uplně zhroutila a udělala se jí PTSD. A nechtěl ji nechat pak odejít ani, resp. přeložit na jinej úřad.

Ale i bez vyšinutostí se dá zaměstnanec legálně vystrkat např. hledáním chybiček či křivým obviněním a vyhazovem bez podpory.

Choval jsem se hnusně, tak se omluv kde se chováš hnusně prober to i s vedoucím a vyčkej věci dalších.