Dostala jsem upozornění za porušení prac. povinnosti za to že jsem šla k lékaři. Jak se bránit?

„Upozornění“ jste nemohla dostat, za to že jste šla k lékaři.

Pokud však zaměstnavatel vydal interní pokyn, kde je přesně stanoveno jakým ZPŮSOBEM je zaměstnanec povinen oznámit, že hodlá opustit pracoviště z důvodu návštěvy lékaře… a vy jste s tímto pokynem byla prokazatelně seznámena a poté jste tento pokyn prokazatelně nedodržela, tak pak je zaměstnavatel oprávněn vám vaše jednání vytknout například tím, že vám předá zmiňované upozornění na porušení prac.kázně.

Pokud však některá z výše mnou uvedených ´podmínek´ ze strany zaměstnavatele dodržena nebyla, tak jste v právu Vy a zaměstnavateli písemně oznamte, že z „těch a těch důvodů“ s údajným porušením pracovní kázně NESOUHLASÍTE.

A jinak se přikláním ke kolegovi, který odpovídal dříve, že je na zvážení, zda u takového zaměstnavatele pracovat dále…, ale vše má své výhody a nevýhody, že?

Příště si vždy vyžádejte propustku, pokud by ji váš nadřízený zapřel také, nechte si vystavit potvrzení od lékaře. Ale být vámi, tak zvažuji změnu zaměstnání, chování vašeho nadřízeného svědčí o jeho charakteru a pravděpodobně s ním budete mít i v budoucnu problémy. Věřte mi, že vím o čem mluvím.
Dodatek: Co ale můžete udělat teď je právě nechat si vystavit potvrzení od lékaře, není to úplně košer, ale na druhou stranu můžete trochu zalhat a říct, že jste k lékaři musela a nadřízený vám propustku nechtěl vydat. Když lže on proč ne vy, že…