Donucená podepsána výpověď a krácení výplaty

Bohužel netuším, co jste podepsala a k jakému dni máte ve firmě skončit nebo jste skončila. Od toho se odvíjí, co kdy vám zadávají úkoly a jestli máte nárok na odstupné. (asi není potřeba říkat, že poslední věta je z pohledu platnosti výpovědi irrelevantní)

Otázka je plná rozporů a nepřesností. Jak tě donutila? Mučila tě? Držela tě ve sklepě dokud nepodepíšeš? Těžko budeš dokazovat, Že ti chybí peníze a nemáš uzávěrku? Měla s udělat kopie. I toto budeš těžce dokazovat. To, že je šéfová v insolvenci a jezdí drahými auty nemá na případ žádný vliv. Pokud můžeš svá tvrzení dokázat, popřípadě doložit svědky, můžeš na ni podat i trestní oznámení. Pokud to však nemáš jak dokázat, tak máš zkrátka smůlu a skončíš bez odstupného. Bohužel, je mi líto.

Tak abych to vzal krok po kroku:

I. „nadřízená mě … donutila podepsat výpověď okamžitě“

Není možné, jo, není! Pravděpodobně Tě „donutila“ podepsat dohodu o skončení pracovního poměru, ne?

Fajn: jak Tě donutila? Měla jsi kvér u hlavy? Nebo Ti ukázala fotku Tvý rodiny, a pak katalog protetiky končetin a svou novou pistoli? Nebo jak Tě donutila?

V opačném případě: kecy v kleci, nikdo Tě nenutil.

II. „byla jsem v takovém šoku že jsem to podepsala, její neteř totiž měla zájem o mou pozici ve firmě“

Irrelevantní.

III. „Dohodli jsme se na odstupném a dnes jsme to měli sepsat a já měla dodělat uzávěrku.“

Dohodli = sepsali jste papír o tom, že sepíšete papír, že dostaneš odstupné? V opačném případě se Ti to zdálo a na ničem jste se nedohodli, je to dostatečně jasné?

IV. „Dnes ale vyrukovala s tím že mi krátí výplatu a žádné odstupné nedotanu“

Máš na to papír, nebo jsou to – zase – jenom kecy v kleci?

V zásadě mzda je nedotknutelná.

Pokud zaměstnavatel tvrdí, že mu zaměstnanec způsobil škodu, a pokud ten zaměstnanec ho s tím tvrzením pošle do prdele, tak je na zaměstnavateli, aby zaměstnance, o tu náhradu škody, žaloval u obecného soudu zaměstnance. A tam to bude muset dokázat, jak příčinu vzniku škody, tak její výši, tak příčinnou souvislost mezi tím, že zaměstnanec konal proti právu, non lege artis, či nekonal, ačkoli konat měl. V opačném případě to prohraje a zaplatí.

A i když vyhraje, tak si z té mzdy nemůže, samovolně, nechat ani haléř, musí, pokud zaměstnanec neplní dobrovolně, podat návrh na výkon rozhodnutí, a i tak, až přijde exekuční příkaz, tak to musí poslat exekutorovi, jako by to byla jakákoli jiná fendovaná mzda.

Pokud jsi, ovšem, něco nepodepsala. Pak ale: sorry, jako!

Přečti si to po sobě: proč pracuješ pro takovou můru?

Kdo je všivák má být chytrý, kdo je hlupák má být poctivý.

Nejprve nám tady musíš přesně napsat, cos podepsala, jo, co je v těch papírech, protože všecko, cos uvedla, je vágní a právně irrelevantní.

Pak, samozřejmě, můžeš trvat na neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru / výpovědi / dohody o rozvázání pracovního poměru, v tom případě Tobě extra doporučuju se obrátit na advokáta, který se pracovnímu věnuje, on Ti sepíše a doručí zaměstnavateli ten nesouhlas, no a pak je na něm, jestliže bude na výpovědi / okamžité zrušení / dohodě trvat, aby se obrátil na Tvůj obecný soud. Jsou docela šibeniční lhůty, jo, takže, řekněme, do tejdne si to ujasni a najdi si advokáta. Tady to nevyřešíme, obecně ne, a s Tebou už vůbec ne – vůbec nic ve zlém.

Druhou možností je, že to vezmeš jako lekci v životě, protože – úplně na rovinu – jsi byla naivní trubka, oželíš to a půjdeš o dům dál.

Jiná, racionální, možnost není.

Co znamená „donutila“? Co znamená „okamžitě“?
Výpověď se podává a její převzetí se potvrzuje. To není vyjádření souhlasu s uvedeným, ale potvrzení převzetí.
Rozvázání prac. poměru dohodou je o něčem jiném, tam musí souhlasit obě strany a potvrdí to podpisem.

„Krátí výplatu, počítač vymazala“ – to je asi na trastní oznámení… Poradil bych se s advokátem, nebo zkusít pracák.