Dohoda o provedení práce

Jedna dohoda na jeden rok plně stačí.

stačí vám dohoda o provedení práce jedna pro celý rok

To, že stačí jedna dohoda na celý rok je jasné…, ale už se málo ví (naštěstí to předmětné kontrolní orgány tolik nekontrolují), že předmět ´dohody o provedení práce´ by obecně neměl mít charakter trvale ´opakující se´ práce, protože:

• dohoda o provedení práce je vhodná zejména, jestliže splnění určitého pracovního úkolu není možno zajistit:
• kmenovými zaměstnanci v rámci plnění jejich (běžných) povinností vyplývajících z pracovního poměru
• nebo jestliže sjednání dohody vyžaduje zvláštní povaha takového úkolu.

Bude tomu tak zejména v případech, kdy mezi zaměstnanci zaměstnavatele není takový člověk, který by vzhledem ke své kvalifikaci, specializaci, praxi, vytížení atp. mohl požadovaný úkol splnit, nebo kdy specifičnost a charakter takového úkolu, jenž se vyskytl ojediněle a nárazově, vylučuje uzavření pracovního poměru nebo se jeho sjednání či uzavření dohody o pracovní činnosti jeví zbytečnou komplikací.

I na dohodu o provedení práce však lze vykonávat opakující se činnost, ale měla by to být činnost, která není prokazatelně ve firmě vykonávána již kmenovými zaměstnanci.