Dobrý den. Chtěl bych se Vás zeptat, co je výhodnější jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.

Z dohody o provedení práce se neplatí pojištění jen srážková daň

Pěkně je to vysvětleno zde

http://www.me­sec.cz/clanky/kdyz-je-dohoda-o-provedeni-prace-malo-a-pracovni-pomer-moc/

Samozřejmě, že pro obě strany by v tomto případě byla výhodnější Dohoda o provedení práce (DPP).

Ale je zde jeden ´drobný´ zádrhel, a to limit maximálního počtu 150-ti odpracovaných hodin, který vaše holčina může na DPP odpracovat za celý rok ☹

Takže jeden měsíc můžete proúčtovat přes DPP, ale na zbývající měsíce roku musíte uzavřít Dohodu o pracovní činnosti…, ledaže byste se chtěl pouštět do určitých kulišáren jak obejít evidenci odpracovaných hodin a přes DPP tak ´prohnat´ více jak 150 odpracova­ných hodin…

Ano, je to přesně tak, jak napsal Standa.

Avšak nechápu, když holčina je OSVČ, proč to řešíte. Ať vám napíše fakturu a vy ani ona nemáte žádný problém. Samozřejmě v případě, že jde pouze o peníze.

Pokud by šlo v tomto smyslu např. o náhradu škody, kterou byste v budoucnu mohl uplatňovat na zaměstnanci, je to věc jiná. Ale zaměstnanecký poměr je relativně drahý jak pro vás, tak pro holčinu.

Žádné placení soc. a zdrav. vám neodpadá, pokud ji zaměstnáte na DPČ (jak bylo řečeno DPP nemůžete použít), nevím, jak jste na takovou blbost přišel?

Ještě doplňuji, DPČ se může uzavřít max. na 1/2 fondu pracovní doby, což 120 hodin rozhodně není. Takže to vidím buď na HPP nebo ŽL, jinou možnost prakticky nemáte 🙂